La gestion précise et organisée des contrats et des documents RH est essentielle pour maintenir un environnement de travail bien réglementé et conforme.

Notre équipe d’experts chez SKMRH prend en charge la création et la gestion de tous les documents contractuels, des offres d’emploi aux avenants contractuels. Nous veillons à ce que chaque contrat reflète les termes convenus et soit en conformité avec les lois et réglementations en vigueur.

En gérant cette paperasse administrative, nous vous libérons des soucis liés à la rédaction et à la mise à jour des contrats, tout en garantissant que chaque employé dispose d’une documentation à jour et facilement accessible.

La gestion de la paie est une tâche délicate qui nécessite une précision absolue pour maintenir la satisfaction des employés et la conformité fiscale.

Nous proposons de prendre en charge l’intégralité de la paie de vos collaborateurs. Cela passe par l’établissement des bulletins de paie personnalisés en fonction de vos besoins. Nous nous chargeons de tous les aspects de la paie, depuis le calcul des salaires et des heures travaillées jusqu’à la distribution des salaires via des méthodes fiables et sécurisées.

Notre équipe veille à ce que toutes les retenues, déductions et avantages soient correctement appliqués, garantissant ainsi que vos employés reçoivent leur rémunération exacte et à temps.

En nous confiant la gestion de la paie, vous pouvez consacrer plus de temps à vos activités principales, en toute confiance.

Une politique de rémunération bien pensée et bien élaborée est un outil RH stratégique pour attirer des candidats de qualité, retenir les collaborateurs compétents, développer la motivation au travail, valoriser les contributions à la performance et au final, permettre aux collaborateurs de réaliser les objectifs de l’entreprise.

Une fois mise en place, il est cependant nécessaire de contrôler régulièrement sa bonne application dans l’entreprise, et vérifier sa conformité aux dispositions conventionnelles et légales en vigueur. Il convient également de sécuriser ses pratiques au regard de l’équité interne et de la compétitivité externe, en mettant en œuvre des ajustements individuels et collectifs.

Nos consultants vous proposent une prestation incluant des outils et des méthodes pour :

• Expliciter votre politique de rémunération ;
• Préciser les conditions d’application de chaque élément de votre système de rémunération et valider leur conformité ;
• Connaître le positionnement de votre politique de rémunération par rapport à la perspective de l’équité interne et la compétitivité externe ;
• Piloter votre politique de rémunération pour les années à venir, en lien avec votre Système d’Information RH.

Offrir des avantages sociaux compétitifs est un moyen puissant d’attirer et de fidéliser les talents au sein de votre entreprise.

Chez SKMRH, nous évaluons vos programmes d’avantages sociaux existants et collaborons avec vous pour les adapter aux besoins changeants de votre personnel.

De la conception de régimes d’assurance santé flexibles à la planification de régimes de retraite attractifs, nous vous aidons à offrir des avantages qui améliorent la satisfaction des employés tout en respectant les contraintes budgétaires de l’entreprise.

Le respect des lois et réglementations en matière de ressources humaines est d’une importance cruciale pour éviter des problèmes juridiques et financiers.

Notre équipe suit de près les évolutions légales et réglementaires pour s’assurer que vos pratiques RH sont toujours en conformité.

Nous auditionnons vos processus actuels et identifions les domaines nécessitant des ajustements pour respecter les normes en vigueur. En nous appuyant sur notre expertise, nous vous aidons à réduire les risques liés à la non-conformité et à prendre des mesures proactives pour rester en accord avec les lois en constante évolution.